In deze rol ben je betrokken bij het volledige HR-proces binnen een internationale, technische werkomgeving. Je ondersteunt de HR-verantwoordelijke en fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers, leidinggevenden en externe partijen. De functie is veelzijdig en combineert operationele HR-taken met administratieve en coördinerende werkzaamheden.

Je houdt je bezig met het wervingsproces van nieuwe collega’s: van het opstellen en uitzetten van vacatures tot het voeren van gesprekken, doen van voorstellen en begeleiden van nieuwe medewerkers. Daarnaast beheer je de inzet van ingehuurd personeel en stagiairs en onderhoud je contact met uitzend- en recruitmentpartners.
Je ondersteunt bij de jaarlijkse performance- en ontwikkelcyclus, coördineert opleidingsaanvragen en verzorgt de bijbehorende administratie.

Ook begeleid je verzuimtrajecten volgens de geldende wet- en regelgeving, in samenwerking met de arbodienst, en draag je bij aan activiteiten rondom gezondheid en veiligheid. Verder zorg je voor een correcte HR-administratie: je verwerkt personeelsmutaties, verlofaanvragen en rapportages, organiseert HR-gerelateerde bijeenkomsten en handelt HR-facturen af.

Je hebt een afgeronde opleiding in Human Resource Management op mbo 4- of hbo-niveau en beschikt over hbo-werk- en denkniveau. Bij voorkeur heb je minimaal twee jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie, idealiter binnen een industriële en/of internationale omgeving.
Je beheerst zowel de Nederlandse als Engelse taal goed, mondeling en schriftelijk. Als persoon ben je proactief, hands-on en pragmatisch. Je werkt nauwkeurig, bent flexibel, stressbestendig en sociaal vaardig.