Algemene voorwaarden

Artikel 1 - Definities

In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:

abel helpt

de vennootschap onder firma abel helpt, gevestigd te Venlo, ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 42001919

Opdrachtgever

iedere natuurlijke of rechtspersoon die gebruik maakt van de diensten van abel helpt.

Kandidaat

iedere natuurlijke persoon die door abel helpt wordt voorgesteld aan een opdrachtgever.

Opdracht

de overeenkomst tussen abel ehlpt en opdrachtgever met betrekking tot werving en selectie, payrollbemiddeling of andere recruitmentdiensten.

Plaatsing

het moment waarop een kandidaat een arbeidsovereenkomst aangaat met opdrachtgever, dan wel werkzaamheden start bij opdrachtgever via een derde partij of payrollconstructie.

‍

Artikel 2 – Toepasselijkheid

1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, offertes, opdrachten en overeenkomsten van abel helpt.
2. Afwijkingen van deze voorwaarden zijn uitsluitend geldig indien deze schriftelijk zijn overeengekomen.
3. Eventuele algemene voorwaarden van opdrachtgever worden uitdrukkelijk van de hand gewezen.
4. Indien één of meerdere bepalingen nietig of vernietigbaar blijken, blijven de overige bepalingen volledig van kracht.

‍

Artikel 3 – Diensten van abel helpt

abel helpt verricht onder andere de volgende diensten:

• Werving en Selectie
• Bemiddeling van personeel
• Inlenen via payrollconstructie

abel helpt spant zich in om geschikte kandidaten tevinden, maar geeft geen garantie op geschiktheid, prestaties of continuïteitvan de kandidaat.

‍

Artikel 4 – Werving en Selectie

1. Indien een kandidaat door bemiddeling van abel helpt indienst treedt bij opdrachtgever, is opdrachtgever een vergoeding verschuldigdaan abel helpt.
2. De vergoeding bedraagt 25% van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld van de kandidaat.
3. Onder jaarsalaris wordt verstaan:
   • bruto basissalaris
   • vakantiegeld
   • vaste toeslagen (niet zijnde een prestatiebonus, wel een vaste winstedeling).
4. De vergoeding is verschuldigd op het moment dat dearbeidsovereenkomst tussen kandidaat en opdrachtgever wordt ondertekend.
5. Facturatie vindt plaats direct na ondertekening van hetcontract.
6. Betaling dient te geschieden binnen 14 dagen nafactuurdatum.

‍

Artikel 5 – Vervanging tijdens proeftijd

1. Indien een kandidaat het dienstverband beëindigt tijdensde wettelijke proeftijd, zal abel helpt zich inspannen om kosteloos eenvervangende kandidaat voor te stellen.
2. Deze verplichting betreft een inspanningsverplichting en geen resultaatsverplichting.
3. Er vindt geen restitutie van de betaalde fee plaats.

‍

Artikel 6 – Inlenen via Payrollconstructie

1. abel helpt kan kandidaten beschikbaar stellen via een externe payroll- of uitzendconstructie.
2. De kandidaat treedt in dat geval in dienst bij een derde partij.
3. De opdrachtgever betaalt een vergoeding per gewerkt uur.
4. De minimale inzet bedraagt 7 maanden, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.
5. De overeenkomst wordt aangegaan voor een periode van één jaar, tenzij anders overeengekomen.
6. Tenzij anders overeengekomen kan er niet tussentijds opgezegd worden, losstaande van opzegging in de proeftijd.
7. Facturen worden opgesteld op basis van daadwerkelijk gewerkte uren.

‍

Artikel 7 – Overname van kandidaten

1. Indien opdrachtgever een door abel helpt voorgesteldekandidaat rechtstreeks of via een derde in dienst neemt, is opdrachtgever de werving- en selectievergoeding verschuldigd.
2. Indien een kandidaat werkzaam is via een payroll constructie, kan overname plaatsvinden na overeengekomen einddatum.
3. Eerdere overname kan uitsluitend plaatsvinden in overleg met abel helpt.

‍

Artikel 8 – Exclusiviteit

1. Opdrachten worden in beginsel uitgevoerd op niet-exclusievebasis.
2. Indien partijen exclusiviteit overeenkomen, wordt ditschriftelijk vastgelegd in een offerte of opdrachtbevestiging.

‍

Artikel 9 – Betaling

1. Betaling dient te geschieden binnen 14 dagen na factuurdatum.
2. Betaling dient te geschieden zonder verrekening ofopschorting.
3. Bij niet tijdige betaling is abel helpt gerechtigd haarwerkzaamheden op te schorten.

‍

Artikel 10 – Aansprakelijkheid

1. abel helpt is niet aansprakelijk voor schade die voortvloeit uit het handelen of nalaten van kandidaten.
2. abel helpt is niet aansprakelijk voor indirecte schade, waaronder begrepen:
   • gevolgschade
   • bedrijfsschade
   • winstderving
   • gemiste besparingen
3. Iedere aansprakelijkheid van abel helpt is beperkt tothet bedrag dat door opdrachtgever is betaald voor de betreffende opdracht.
4. abel helpt is nimmer aansprakelijk voor schade ontstaandoor onjuiste informatie verstrekt door kandidaten.

‍

Artikel 11 – Privacy en gegevensverwerking

1. abel helpt verwerkt persoonsgegevens van kandidaten enopdrachtgevers in het kader van haar dienstverlening.
2. Deze verwerking vindt plaats conform de geldendeprivacywetgeving (AVG).
3. Persoonsgegevens worden uitsluitend gebruikt voorrecruitmentdoeleinden.
4. Nadere informatie is opgenomen in de privacyverklaringvan abel helpt

‍

Artikel 12 – Geheimhouding

1. Partijen verplichten zich tot geheimhouding vanvertrouwelijke informatie die zij in het kader van de samenwerking verkrijgen.
2. Deze verplichting blijft ook na beëindiging van deovereenkomst van kracht.

‍

Artikel 13 – Toepasselijk recht en geschillen

1. Op alle overeenkomsten van abel helpt is Nederlands rechtvan toepassing.
2. Geschillen worden uitsluitend voorgelegd aan de bevoegderechter te Roermond.

‍

Artikel 14 – Slotbepaling

1. abel helpt behoudt zich het recht voor deze voorwaardente wijzigen.
2. De meest recente versie is steeds van toepassing opnieuwe opdrachten.