Een internationaal industrieel bedrijf in Horst zoekt een European HR Manager die HR in Nederland, het Verenigd Koninkrijk en Italië zelfstandig naar een hoger niveau tilt. Je werkt vanuit Horst, adviseert managers op alle niveaus en bent de HR-spil van een internationaal bedrijf.

‍

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor managers en medewerkers in drie landen en geeft praktisch, commercieel HR-advies.

• Je adviseert en begeleidt managers zelfstandig bij functioneren, verzuim en re-integratie, reorganisaties en beëindigingen, waar nodig met externe consultants.

• Je coördineert werving, onboarding en proeftijdbeoordelingen.

• Je houdt contracten, beleid en personeelsdossiers per land actueel en compliant.

• Je ondersteunt de salarisronde, benchmarkt beloning en coördineert secundaire arbeidsvoorwaarden.

• Je coördineert performancemanagement, ontwikkeling en successieplanning.

• Je bouwt aan HR-rapportage over formatie, verloop en verzuim en deelt die met het moederbedrijf in de VS.

• Je ontdekt hoe innovatie, zoals AI en slimme HR-tools, HR-processen eenvoudiger en sneller maakt, en zet dat in de praktijk om.

‍

Als persoon ben je benaderbaar en professioneel, praktisch en oplossingsgericht. Je blijft rustig bij gevoelige zaken, weegt het belang van medewerkers af tegen de bedrijfsbelangen en werkt graag zelfstandig. Je bent cultureel bewust, durft tegengas te geven en schakelt tussen strategie en uitvoering.

‍

• Ruime ervaring als HR-generalist, bij voorkeur internationaal of multi-site.

• Sterke kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en ervaring met verzuim en re-integratie.

• Je pakt personeelszaken zelfstandig op en adviseert managers op alle niveaus.

• Je bent commercieel, pragmatisch en discreet.

• Je bent nieuwsgierig naar innovatie, ziet kansen in AI en digitale HR-tools en durft nieuwe werkwijzen uit te proberen.

• Vloeiend Nederlands en Engels, en bereid om beperkt binnen Europa te reizen.

Pluspunten: HR-ervaring in meer dan één Europees land; een industriële of operationele omgeving; ervaring met verandertrajecten, arbeidsvoorwaarden en juridische zaken.

‍