Als HR Adviseur krijg je een zelfstandige en veelzijdige rol waarin je het HR beleid ontwikkelt, implementeert en bewaakt. Je ondersteunt de Directie en het Management proactief bij personele en organisatievraagstukken, zodat de organisatie beschikt over goed werkgeverschap, effectieve HR processen en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

• Ontwikkelen en actualiseren van HR beleid op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom
• Borgen en verbeteren van HR processen zoals functioneren, verzuim, verlof, arbeidscontracten, personeelsdossiers en casuïstiek
• Gevraagd en ongevraagd adviseren van Directie en Management over HR beleid, arbeidsrecht, verzuim en personele vraagstukken
• Coördineren van werving, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers
• Ondersteunen bij functioneren, beoordelen en opleiden van medewerkers
• Proactieve ondersteuning bij verzuimcasussen, inclusief afstemming met bedrijfsarts en dossiervorming volgens Wet verbetering poortwachter
• Opstellen, bijhouden en presenteren van HR KPI’s zoals verzuim, casuïstiek en wervingsbehoefte
• Samenwerken met interne collega’s en externe partners voor onderwerpen zoals verzuimbegeleiding, arbeidsrecht, werving & selectie en payroll

‍

• HBO werk- en denkniveau
• Afgeronde HR opleiding op HBO niveau (Human Resource Management)
• Minimaal 3 jaar relevante HR ervaring
• Aantoonbare kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en Wet verbetering poortwachter
• Ervaring met HR systemen en vaardig in Microsoft Office
• Je bent communicatief sterk, organisatiesensitief en in staat om helder te adviseren en te rapporteren
• Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en draagt actief bij aan de doelstellingen van het bedrijf

‍